Phía sau một người phụ nữ thành đạt thường là một danh sách dài những gánh nặng không tên và nỗi ám ảnh về việc phải kiểm soát mọi thứ để giữ vững sự hoàn hảo. Trong bộ phim The Intern (tựa Việt: Bố Già Học Việc), chúng ta không chỉ thấy một Jules Ostin tài năng, mà tại đó còn tồn tại một “nút thắt” mà bất kỳ người phụ nữ hiện đại nào cũng từng trải qua: Sự cô độc trên đỉnh cao của chính mình.

Nữ quyền hiện đại không hướng đến việc nỗ lực trở thành một “superwoman” có thể gánh vác cả thế giới trên đôi vai. Ngược lại, nó nằm ở bản lĩnh dám thừa nhận sự giới hạn của bản thân để học cách đặt niềm tin vào người khác.

Bộ phim kinh điển này không kể một câu chuyện cổ tích về kinh doanh, mà trong đó ẩn chứa một cuộc đối thoại tinh tế về nghệ thuật trao quyền và sức mạnh của niềm tin. Đó là hành trình học cách “buông bỏ” để nhận lại sự tự do, khi một chiếc khăn tay cài túi của người thực tập sinh lớn tuổi lại trở thành điểm tựa vững chãi nhất cho một tâm hồn trẻ trung đang kiệt sức.

Khi chiếc xe đạp trong văn phòng không đuổi kịp sự kiệt quệ từ bên trong

Jules Ostin (Anna Hathaway) xuất hiện như một biểu tượng của thế hệ nữ lãnh đạo mới: thông minh, nhạy bén và cầu toàn đến từng milimet. Cô đạp xe xuyên qua văn phòng không chỉ để tiết kiệm thời gian, mà như một minh chứng cho tốc độ của “About The Fit”, đứa con tinh thần của mình. Nhưng phía sau vẻ ngoài rạng rỡ và bận rộn ấy là một hệ điều hành đang quá tải.

Jules không đơn thuần là một CEO tham công tiếc việc, cô là nạn nhân của Hội chứng Kẻ Mạo Danh (Imposter Syndrome) thường thấy ở những phụ nữ thành đạt. Việc cô đạp xe xuyên văn phòng hay tự tay chỉnh sửa từng pixel ảnh không phải vì cô giỏi hơn nhân viên, mà vì cô sợ rằng nếu mình buông tay, sự kiểm soát sẽ biến mất và những rạn nứt sẽ lộ diện.

Theo các khảo sát tâm lý học lãnh đạo những năm gần đây, các nhà sáng lập nữ thường chịu áp lực phải chứng minh năng lực gấp đôi so với nam giới, dẫn đến việc họ rơi vào cái bẫy của quản lý cá nhân. Hình ảnh Jules thức đến 2 giờ sáng để trả lời email khách hàng chính là một thực trạng chung của các lãnh đạo nữ khi họ lo ngại rằng người khác sẽ nghi ngờ năng lực của mình. Trong guồng quay công việc, chúng ta thường nhầm lẫn giữa “trách nhiệm” và “ôm đồm”, để rồi vô tình tước đi cơ hội được tỏa sáng của cộng sự và quyền được nghỉ ngơi của chính mình.

“Chiếc mỏ neo” được thả xuống đúng lúc

Sự xuất hiện của Ben Whittaker (Robert De Niro), một thực tập sinh 70 tuổi, ban đầu giống như một sai số trong thuật toán hoàn hảo của Jules. Nhưng thực tế, Ben không đến để học cách sử dụng Instagram hay vận hành “About The Fit”, mà ông đến để nhắc Jules về giá trị của sự tin tưởng và trao quyền.

Sức mạnh của niềm tin bắt đầu từ những điều nhỏ nhặt nhất. Ben không đòi hỏi quyền lực, ông xây dựng “vốn tin cậy” của mình bằng cách quan sát và chủ động làm việc. Khi ông lặng lẽ dọn dẹp chiếc bàn lộn xộn vốn là cái gai trong mắt của Jules bấy lâu, Ben đã gửi đi một thông điệp không lời với người sếp của mình: “Tôi ở đây để hỗ trợ cô”.

Hành động này không chỉ là sự dọn dẹp mà bất kỳ ai cũng có thể thực hiện, mà điều cốt lõi nằm ở sự “giải vây” về mặt tâm lý. Khi sếp thấy nhân viên tự giác lấp đầy những khoảng trống mà không cần chỉ đạo, lòng tin bắt đầu được thiết lập. Ben chính là “chiếc mỏ neo” ẩn mình dưới đại dương nhưng lại hiện diện mạnh mẽ khi cần thiết, giúp Jules nhận ra rằng: Trao quyền không phải là giao phó rủi ro, mà là chia sẻ tầm nhìn.

Nghệ thuật trao quyền: Sự thay đổi từ “tôi” thành “chúng ta”

Bước ngoặt lớn nhất của phim không phải là doanh số tăng trưởng, mà là khoảnh khắc Jules giao chìa khóa xe, và sau đó là chìa khóa những nỗi lo thầm kín nhất cho Ben. Trao quyền trong The Intern không chỉ là phân chia công việc, mà là trao đi sự tin tưởng rằng đối phương sẽ bảo vệ lợi ích của mình. Đây chính là biểu hiện của mô hình Reverse Mentoring (Cố vấn ngược).

Số liệu từ Harvard Business Review cho thấy các chương trình cố vấn ngược giúp cải thiện đáng kể tỷ lệ giữ chân nhân sự. Bằng cách trao quyền cho một người thuộc thế hệ “Baby Boomer”, Jules đã tận dụng được sự điềm tĩnh và kinh nghiệm, những thứ mà công nghệ không thể thay thế. Sự trao quyền ở đây được nâng tầm thành một chiến lược quản trị hiệu quả: Jules dùng sức mạnh công nghệ để đi nhanh, và dùng sự thông tuệ của Ben để đi xa. Khi bạn tin tưởng giao phó cho người khác, bạn không hề mất đi quyền lực, thay vào đó bạn đang nhân bản sức mạnh của mình thông qua năng lực của người khác.

Work-Life Balance: Sự hồi sinh từ những rạn nứt

Một trong những phân đoạn đắt giá nhất của The Intern, chính là khi Jules khóc trên vai Ben vì sự phản bội của chồng. Đây là lúc lý thuyết về sự cân bằng công việc và cuộc sống được đẩy lên cao trào. Các nhà lãnh đạo nữ thường bị xã hội phán xét khắt khe hơn về vai trò làm mẹ và làm vợ. Do đó, Jules cũng mang trong mình mặc cảm tội lỗi khi tin rằng sự thành công của cô là nguyên nhân khiến gia đình tan vỡ. Để rồi tại đó, sự tin tưởng một lần nữa đóng vai trò cứu rỗi. Ben không đưa ra những báo cáo phân tích hay lời khuyên cụ thể, ông chọn cách đưa ra một bờ vai và chiếc khăn tay luôn cài sẵn trên ngực áo.

Đối với bất kỳ ai, cân bằng cuộc sống không phải là chia đều 24 giờ cho công việc và gia đình. Nhờ có sự tin tưởng vào Ben trong công việc, Jules dần bắt đầu tìm lại được khoảng trống để đối diện với nỗi đau cá nhân. Một người cộng sự trung thành giống như một "bến đỗ" an toàn, giữ cho con tàu lớn không bị chìm khi thuyền trưởng tạm thời rời tay lái để vá lại những vết thương trong lòng mình.

Khi niềm tin xóa nhòa khoảng cách

The Intern khép lại bằng hình ảnh Jules cùng Ben tập thái cực quyền giữa công viên xanh mát, thể hiện một sự giao hòa giữa động và tĩnh, giữa sức trẻ nhiệt huyết và kinh nghiệm dày dạn. Sự cộng hưởng giữa hai con người ấy chính là bằng chứng thuyết phục nhất cho thông điệp: "Kinh nghiệm là thứ không bao giờ lỗi mốt" (Experience never goes out of fashion).

Sức mạnh thực sự của người phụ nữ không nằm ở việc cô ấy có thể làm được tất cả mọi thứ, mà nằm ở bản lĩnh biết đặt niềm tin đúng chỗ và trao quyền đúng người. Quyền lực thực sự cũng không đến từ việc kiểm soát được bao nhiêu người, mà nằm ở việc cô ấy có thể khơi gợi lòng tin và sự tự nguyện cống hiến từ bao nhiêu trái tim. Cũng như Jules trong The Intern, cô ấy may mắn tìm thấy cho mình một “Ben Whittaker” trong sự nghiệp và cuộc sống, để hiểu rằng trao đi quyền lực không phải là mất đi, mà là nhân đôi sức mạnh của chính mình.